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“我快毕业了，想去一家航天公司工作，地点没有具体要求，请问您有适合我专业的工作推荐吗？”我跟中介说了我的求职需求，想了想，他们不仅给了我一份公司和职位的名单，还给了我一份在这家公司工作的前辈名单。他们一一列出，一键联系。在今年的“春招”双选中，北航定制了“AI小航空就业”代理，支持学生就业。 3月18日下午，北航召开2026届毕业生春季大型换届选拔会。今年共设置7个展区，邀请企业单位518家，提供34000余件，供双方选择。完善和拓展的人工智能就业体验区也是双创的亮点之一。- 期权公平。 3月18日，2026届春季新生选拔会在北航学院路校区体育场举行。新京报记者李牧一供图。参赛企业数量较去年同期增长48%，“AI+”职位数量也有所增加。到了下午2点，数百个摊位已经准备就绪。学生们手里拿着简历，在公司摊位前来回走动，时不时停下来仔细阅读公司的职位描述、薪资和福利。午餐补贴、员工宿舍、七险一金、12天年假……也是吸引公司用人的优惠条件。双选会开始不到一个小时，北京银河航天学校招聘总监张永杰就收到了20到30份简历。 “北京的生活成本极高。对于优秀的硕士来说“对于符合条件的博士毕业生，我们会提供户籍、一日三餐、交通费等支持，同时还能帮助毕业生解决现实生活中的问题。”不少在校生也到现场参观招聘会，提前了解行业就业需求。北航三名航空能源专业一年级研究生告诉记者，他们参加春季招聘会就是为了了解行业有哪些职位、行业需要什么样的人才。北航学生中心主任季一鹏表示，今年北航“春招”将包括“规模创历史新高”、“覆盖范围更广”、“对接更精准”。他介绍，参会雇主518家，同比增长48%，公布职位空缺超过3.4万个。丰富的职业选择。二是招生严格按照学校学科特色如人工智能、高端制造、低地经济等前沿战略领域，同时突破地域限制。同时，北航积极响应教育部共同促进就业的号召，在千校联合招聘会网站举办本次双选会。来自其他大学的学生将能够在线参加本次双重选拔活动，并将简历发送给所有参加的公司。 “我们的资源遍布全国各地。”纪一鹏说。今天的就业形势如何？季一盆表示，人工智能正在对各个层面进行重组，但与以往招聘算法研究岗位、信息类岗位不同，今年我们看到“AI+低空”、“AI+制造”、“AI+管理”等AI+岗位逐渐增多。“人工智能+金融”等企业与求职者面对面交流。新京报记者 李牧一 摄 “我们观察到，传统的劳动密集型、纯管理类岗位正在萎缩，而强调创新、创造、相互融合的岗位却在增加。”季一鹏说，面对这一趋势，学校提前做出了安排，即为全体学生开设了通用的《人工智能概论》课程，并增设了人工智能相关专业方向。与以往“春招”双招聘会不同，今年现场设置了“人工智能就业体验区”展位，旨在培养学生驾驭AI工具的能力，实现人力资源技能与未来职位的精准匹配。全面拓展“AI小航就业”智慧就业体验区。据介绍，该公司新增了多台智能终端，打造集简历打印、智能批改、性格诊断、模拟面试等全链条功能于一体的“诊断、优化、制作、咨询”一站式服务体系。该公司表示，已经实施了包括“即时更改、打印和采访”在内的一站式服务。 “体验了AI机器并参加了双选会后，我感到很安心，未来的计划也变得清晰起来。”神源书院二年级学生宁贤斌表示，双选会是新生值得发掘的宝藏。该校仪器仪表学院2026届毕业生冯先生请智能代理帮他寻找合适的公司和职位，以及创业前辈的信息埃德在他的单位工作。在agentsmart“AI小航就业”的帮助下，“我能够更好地准备笔试和面试，因为我节省了时间。”他告诉记者，去年“秋季招聘”期间，他收到了几份自己喜欢的offer，目前正在决定选择哪一份。主要的阻碍因素是地点和薪水。求职者通过双选会进行交流。新京报记者 李梦怡 供图 北京航空大学就业指导服务中心主任庄杰介绍，学校打造的主校园招聘平台名为“北航就业信息网”，定期更新各种求职信息。借助人工智能的力量，我们的大规模模型批量过滤了超过 10,000 个雇主的信息，并将其准确地发送给学生。学生还可以获得更多匹配的招聘资源，提高效率。 “根据数据今年2月以来，使用‘AI小航’作为就业支持的学生整体就业成功率远高于未使用‘AI小航’的学生。”庄杰希望通过这个平台为学生提供具体的支持。北京报记者刘洋、总编辑苗晨霞纠正赵琳