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在国内影视剧行业普遍存在“新人涌现困难、就业不稳定、机会集中”的现实背景下，逆戟鲸娱乐于11月17日宣布启动全国首个针对全娱乐场景的娱乐人才培养计划《逆戟鲸超越阶级》。此举不仅是人才战略层面的调整，更是教育方式、产业结构乃至人才生态的创新探索。从“春苗编剧计划”、“海南国际青年导演培养计划”，到如今的“逆戟鲸超越课堂”，逆戟鲸娱乐构建了集内容源（编剧）、创作中心（导演）、表演端（演员）为一体的系统化人才链。对于娱乐行业来说，虽然它长期以来缺乏基础设施并严重依赖经验主义和关系网络，但““系统性人力资源开发”本身就是一种稀缺资源，而“全职就业、稳定收入”是很少有公司真正愿意投入的创新模式。虎鲸娱乐推出了《虎鲸超越阶级》。稳定的专业人力资源是行业的基础设施。很多非业内观众并不明白，即使是北电、中国剧院、上海剧院等顶尖艺术院校表演系的新生，也面临着行业残酷的弊端。新演员面临的常见现实困境是项目供应不足、影视剧上映数量减少，甚至大批制作人员暂时停工。我的试镜单位很少而且间隔很远，大多数角色都是通过个人关系推荐的，并且不进行试镜。曝光渠道单一，没有系统的展示舞台，很难被业界看到。收入极不稳定，很多毕业生无法工作一年内就可以拍电影，兼职工作成为常态。对于年轻演员来说，最困难的不是竞争，而是生命周期短。理想情况下，你应该花3到5年的时间来积累经验并磨练你的演技。事实上，大多数人在职业生涯中期不得不换工作，因为他们的收入不足以维持他们的生活方式。以人际链条为主的就业模式，缩小了新进入者的向上流动路径。我是。无论选角公司、剧团还是制片方，“博口碑”、“熟人介绍”仍然是业内主要的选角方式。年轻演员即使有才华，也可能因为缺乏人脉而得不到机会。这些结构性问题不是短期培训就能解决的。培养演员并不是一两个月就能很快解决的事情。需要长期的实践、多场景的训练、结构化的培训和专业的发展规划兰。然而，这些都不是传统培训机构能够提供的。这个行业缺少的不是“明星”，而是能长期演戏的专业演员。影视行业要健康发展，需要的是能可靠扮演角色的实力派演员，需要能演话剧、电影、电视剧、综艺的复合型人力资源，需要基本功扎实的“职业演员”，而不是大众演员。稳定的专业人力资源是行业的基础设施。 “Orca Beyond Class”的推出正是回应了这个行业的挑战。 “丰富娱乐场景”是训练方式的一场革命。虎鲸娱乐旗下拥有优酷和大麦娱乐，涵盖从剧场、巡演、音乐演出到综艺、电影、电视和网络内容的综合资源。 “全娱乐场景”是指演员的训练不局限于一个场景，而是磨练他的表演形式多样，戏剧+电影、电视剧+音乐+综艺等。这种培训制度迄今为止在中国娱乐公司中还很少实施。 Orca Entertainment为获奖者引入了业内罕见的“成长闭环”，通过内部辅导和项目试镜，让新人处于真正能够“看到”的位置。这不是短期培训机构能做到的，也远远超出了影视公司的“项目选角”模式。 “全职艺人”和“稳定收入”意味着面对演员的职业特征。就国内行业而言，愿意给新人提供“全职”职位的公司少之又少。而在Orca Beyond班，被选中后，你将成为团体的专属艺人，获得稳定的收入，并在计划范围内接受系统、长期的培训。肌动蛋白g是一个需要心理稳定的职业。由于收入不稳定，年轻演员常常担心生存，放弃长期训练，回避对表演的投资。一个演员想要在业界崭露头角，通常至少需要三到五年的时间。拥有稳定的收入可以让他们继续训练、投入工作，而不必因为生活压力而中断训练、因为经济困难而放弃梦想或者被迫接受与演艺无关的兼职工作。在不确定性较高的行业，很多企业不愿意将长期资源投入到新进入者身上。 Orca Entertainment 的做法类似于告诉年轻人，“你不会独自冒险。我们和你一起冒险。”重建人才生态，从“项目化生产”到“人才教育、生态创造”。从“淳寺编剧计划”到“青春修养计划”“好剧本写好，导演拍好”电影是好演员，演员是演技。”“人才不是单一的资源，而是一个必须长期培养的生态系统。在影视行业对专业人才的需求日益增长的今天，梯队显得尤为重要。从青年演员到主演再到主演，从副导演到青年导演再到主演，从新人编剧到联合编剧和资深编剧，这确实是一条职业之路。 Orca Entertainment 的年轻演员正在排练。 Orca Entertainment的模式进一步推动了行业的发展我会继续下去。强调对人才和专业培训的长期投资；它强调公开试镜模式，打破“知道谁能表演”的隐性壁垒。从长远来看，这可能是让普通年轻人有机会“受到关注”的重要一步。 Orca Transcendence Classes 声明没有专业或职业标准，所有表演爱好者、在校学生、应届毕业生欢迎学生和非专家报名。这意味着，不仅是北电和中国戏剧学院的学生，就连普通大学里热爱表演的年轻人和成年人，只要有天赋，都可以进入培养体系。 “用人歧视”并不是降低标准，而是恢复公平竞争的机会。虎鲸娱乐在评价超类上的投入并不是以“造出几个明星”来衡量的，而是通过填补行业的人才缺口、培养可持续制作的专业演员、不断为影视行业带来新鲜血液、深度参与行业基础设施建设来衡量的。这是一个不寻常的长期观点。在众多企业渴望“创造独特流量”的当下，虎鲸娱乐值得主动出击“系统性地开发人力资源”。认真演戏的人，不会再被抛在后面。最难的是对于现在的年轻演员来说，重要的不是演戏，而是生存。随着《逆戟鲸超越阶级》的到来，年轻演员们可以真正体会到有人来培养他们。长期以来，有人愿意支付他们的发展成本，有人为他们的事业发展负责，有人为他们提供舞台、摄像机、观众和方向。在行业的结构性困境中，像这样的有组织的行动可能会改变未来数年无数年轻人的命运。更重要的是，它提醒整个行业，真正的竞争不是谁能造就最多明星，而是谁能培养出最专业的人才。 Orca Beyond Class 的价值在于为有潜力、努力工作的年轻人提供关怀、支持和成就的机会。更多的年轻演员希望你们能在这里找到自己的舞台。新京报记者 刘伟 黄嘉玲、李立军审稿